在常青州立大学，革命将进行电视转播。由于智能手机，它已经存在了。 自5月23日以来，位于华盛顿奥林匹亚的4,089名学生公立文理学院卷入了媒体委婉地称之为“学生*”而非被视为种族歧视的问题。在Evergreen State实际上意味着：入侵教授的班级，以种族主义罪名嘲笑他;占领图书馆和大学校长的办公室，同时校园警察，下令站立，在自己的总部设防;发射F炸弹，嘲笑和各种各样的要求 - 解雇警察局长，没收其他警察的枪支，为教师设置强制性的面向种族的“文化能力”培训，将*者从他们的结尾处解救出来定期任务，并为一个激进的聚餐提供免费的浓汤 - 对于走投无路的总统乔治布里奇斯;为这位教授创造了这样一种威胁的氛围，进化生物学家Bret Weinstein（射击要求的另一个目标），他必须在5月25日在奥林匹亚市中心的一个公园里举行他的班级。如果张贴在Instagram上的照片是以面值拍摄的，那么它也意味着挥动棒球棒并在学生公寓的阳台上摆出不祥的姿势。 在Evergreen State学生手机上制作的视频无处不在，因为200名左右的*者的活动最终导致了学院的关闭（Evergreen State从6月1日下午到6月5日下午暂停了行动，甚至虽然有人计划在那些日子举行最后一个春季课程，但是有人做了一个911电话威胁用.44 Magnum射击校园。第一部视频展示了5月23日上午9:30入侵Weinstein教室的大约50名愤怒的学生，这些学生被他们称为温斯坦的种族主义所激发。他于4月10日反对大学赞助的缺席日，当时鼓励白人学生，教师和工作人员在校园里让自己变得稀缺。在*者抱怨它被选择性地编辑以使其看起来像骚扰者和欺凌者之后，该视频被从YouTube上删除，因为他违反了该网站的“骚扰和欺凌”政策。幸运的是，好奇的，大量复制的视频可以在互联网上的其他地方（Heterodox Academy网站声称提供12分钟的“未经编辑的”版本）以及在Weinstein给出的6分钟访谈的YouTube片段中提供。福克斯新闻的塔克卡尔森于5月25日举行。 这段12分钟的视频展示了哈士奇，留着胡子的温斯坦，穿着一件户外生物学教授的黑色T恤，耐心地试图让那些以“辩证法”关闭教室的学生参与其中。温斯坦后来向卡尔森描述了自己是一个“深刻进步的人”，他曾在2016年总统初选中支持社会主义倾向的伯尼桑德斯。但是在5月23日的视频中捕获的长青学生与温斯坦试图将谈话提升到一个高尚的，奇特的“辩证”平面无关： “这不是讨论 - 你失去了那个！你说种族主义者 - ！现在道歉！” 温斯坦回应说：“我没有！” “别告诉人们颜色他们没用了！你没用！” “是的，辞职！”尖叫着另一个学生。 “辞职！”又尖叫着。 “我不会辞职。” “嘿嘿！Ho ho！Bret Weinstein必须离开！” 视频跟着学生齐声喊叫，因为他们试图阻止校园警察（可能是由温斯坦的生物学学生之一召唤）屏蔽温斯坦退出建筑物时。 最有趣也是最悲伤的视频可能被称为家庭作业视频，或者可能是Gumbo视频。在YouTube上观看了超过86,000次，它记录了5月24日在他的办公室与Bridges会面的事件，*者入侵并接管了这些事件，阻止了出口，同时他们中的一些人检查了他们的手机，并帮助自己看到了他们坐在大学校长会议桌旁的大学提供的比萨饼。这位66岁的布里奇斯，秃顶，矮胖，戴着眼镜，并且在装扮性的场合给予运动领结，不幸的是在视觉上让人想起Bobby Trippe，在约翰布尔曼的1972年偏僻的恐怖电影Deliverance中被山地人强奸的肥胖城市光滑。潜意识 - 或者也许是原型，因为在20世纪70年代早期Deliverance敲响收银机时没有人活着 - 长青*者同样似乎闻到了渴望取悦和最终倒霉的桥梁的血液。前一天他们已经和他们相遇了，当他们成功破坏温斯坦的生物课后不久，他们在下午4点30分冲进他的办公室。他们的问候也在视频中被捕获：“你们，乔治，我们不想听到你们不得不说出一个上帝诅咒的事情。”一名*者曾要求布里奇斯“否认白人至上主义”。布里奇斯温顺地同意：“我会否认白人至上主义。” Bridges在担任惠特曼学院（Whitman College）校长10年后，于2015年秋季担任Evergreen State的总裁，惠特曼学院是一家小型，备受推崇的文科机构，为华盛顿州沃拉沃拉的1,500名学生提供服务。作为一名社会学家，他在学术上专门研究刑事被告判刑中的种族差异，从而磨练了他的自由主义资格。他与前国会助手Kari Tupper的婚姻获得了另一种光彩，他帮助结束了参议员Brock Adams的长期政治生涯，并坚称华盛顿民主党曾在1987年对她进行性侵犯。（Adams，他死了）在2004年，从未犯过刑事罪，但1992年突然拒绝在其他八名女性被指控性行为不端后再次当选。）Tupper在西雅图华盛顿大学教授女性学习，她的丈夫曾担任教授和院长。 。 2016年8月，布里奇斯为“西雅图时报”撰写了一篇专栏文章，回应了芝加哥大学学生约翰·埃里森（John Ellison）的一封强烈的爱情信，该信已警告即将上任的新生“触发警告”和“安全空间”，以容易受到精神伤害。不会在芝加哥来。布里奇斯反驳说，芝加哥大学只是“对许多学生的学术和发展需求充满聋音”。 常青州*者在5月24日的会议上咀嚼他们的披萨片，而一件无外套，白衬衫的桥梁在他们拿着他们的书面要求的多页清单之前显然站着，显然他们对他们的敏感性的这种关注是如此多的可鄙的弱点。会议以女性*者和桥梁之间​​的交流开场： “我们所有人都是学生，有家庭作业，项目和应有的东西。你有没有给你的教师发电子邮件让他们知道？有什么办法吗？” “这是我要做的第一件事。我还没有完成，我现在就做。” “所以他们需要被告知，这些任务不会按时完成，我们也不需要因此而受到惩罚。” 接下来是杰克斯和一般的嘲笑，因为布里奇斯试图用他的空手嘘他们并让自己听到。 “你们都不能继续做这些指责，”一名女学生在他道歉并温顺地将那只违规的手放在裤子口袋里后谴责他。 几分钟后，布里奇斯在喧嚣声中恳求他让他休会，这样他就可以阅读要求清单：“你必须给我一些隐私，伙计......我有幽闭恐惧症。” 这种心理状况可能会与惠特曼的高成就者产生共鸣。它在Evergreen State就像摩苏尔的IED一样。一个穿着T恤的学生站起来拿着一个塑料杯饮料，讽刺地挥挥手：“有色人种每天都要在危险的环境中工作！欢迎！欢迎！上班！” 会议以Gumbo Potluck Demand结束。一名站在布里奇斯身后的男学生告诉他，如果他在晚上5点之前没有回应占用学生的名单。 5月26日星期五，“你需要支付一顿便饭。” 布里奇斯也接受了这个命令：“无论如何，我们将支付一顿便饭，”他回答道。 “我们想要浓汤！”另一名学生喊道。 桌子另一边的一群学生把它变成了一个颂歌：“我们想要浓汤！” “由我的妈妈制作！”站在桥梁后面的年轻人喊道。 Evergreen State成立于1967年，位于州首府奥林匹亚，是位于西雅图以南60英里的Puget Sound底部约50,000的海滨城市，是20世纪60年代全新大学校园的一部分，其中许多都是公共资助的，旨在服务不断扩大的婴儿潮人口，并尝试非传统的高等教育模式。 （这些大学中最着名的是大学加利福尼亚州圣克鲁斯市成立于1965年。许多非传统学院，包括长荣学院，很快就被称为“嬉皮士学院”，因为他们仍然倾向于吸引一个明显非传统的学生团体。例如，Evergreen自豪地在其网站上宣称自己是“进步的”。没有字母等级（教授提交对学生熟练程度的叙述性评价），并且没有课程或专业 - 因为这些词语通常被理解。构成绝大多数学生的常青本科生，而是签署了为期一年，多学分，跨学科的课程，通常包括一系列硬科学，社会科学和人文学科领域。 Evergreen可能最着名的毕业生是Matt Groening（1977年级），是辛普森一家的创造者。该学院最着名的非研究生是雷切尔科里，他在2003年第二次起义期间在加沙的一次以色列军事行动中意外地被推平致死。 （Corrie作为高年级独立研究项目的一部分来到加沙，并加入了一个*小组，该小组将其成员置于推土机前，摧毁了以色列人所说的用于射击他们的部队并走私武器的房屋。） Evergreen在1999年的演讲嘉宾是Mumia Abu-Jamal，他于1982年因谋杀一名费城警官而被定罪。 Mumia当时在死囚牢房中（检察官已经同意让他终身服刑，不得假释），他在狱中发表了13分钟的讲话。 学校的座右铭是 - 不要开玩笑 - Omnia Extares：让这一切都挂掉。一些学生在校园的自己动手的氛围中显然茁壮成长，在其占地数千英亩的海滨校园中，结合了高耸的同名杉树和混凝土超载的野兽派建筑。将经验和演绎推理领域（如数学和科学）与人文科学相结合的课程可能令人振奋，即使这些日子的“人文学科”主要意味着偏离神秘的意识形态化“理论”。 Evergreen因其教学（小班授课，高参与度）而获得美国新闻的高分，其海洋生物学产品被认为是一流的。但正如常青学生在网上抱怨的那样，他们中有太多受过监督的同学只是沿着毒品和纹身的主流而走。 Evergreen的申请人接受率为98％（与该州旗舰大学华盛顿大学的接受率为45％相比），其中20％至30％的新生在第一年后退学或转学 - 也许是因为他们寻求在这些紧张的经济，2008年后的崩溃日，招聘市场可能会有点冒险，或者可能是因为他们认为他们从来都不是大学材料（州内学费相对便宜，每年6,500美元，但它不是免费的）。自2009年创纪录的4,891名学生以来，Evergreen的入学人数一直在稳步下降。学院网站听起来很绝望，因为它试图说服申请人比咖啡师更高薪的职位可能会等待他们：“常青州立大学的毕业生做得好在全国各地的研究生院和各种各样的职业。你可以找到我们的校友！“ 奇怪的是，尽管有着蓝筹进步的证据，但Evergreen State已经出现了相当多的种族紧张局势。也许是因为它主要是相对富裕的白人，他们有足够的资金确定为嬉皮士，Evergreen的本科学生人数（根据自己的数据，使用教育部的种族类别）是67％的非西班牙裔白人。大约29％的常青学生称自己是“有色人种学生”。在该群体中，约有5％的人将自己归类为非西班牙裔黑人或非洲裔美国人。不过，在布里奇斯到达Evergreen校园之前，一位非常受欢迎的非洲裔美国人托马斯。 L. Purce，从2000年开始担任总统，直到2015年退休，开始实施一项雄心勃勃的建筑计划和校园的其他资本改善，其20世纪60年代的基础设施（从照片来看）并没有特别好。 尽管如此，Evergreen的人口统计数据与美国人口的统计数据完全不同 - 白人占63％，黑人占13％，西班牙裔占17％（根据教育，只有10％的Evergreen学生是所有种族的西班牙裔人）部门标准） - 引发校园教职员工团体的形成，称其为“公平与包容理事会”。该委员会不仅旨在更准确地匹配百分比，而且还确保留住少数族裔学生，他们似乎以比白人同学更高的速度退出常青树。由于20世纪初大规模的斯堪的纳维亚移民问题，太平洋西北地区绝大多数都是北欧人，因此很难说这一点在国立学校校园中可能会出现过多的白人学生。 “公平”这个词在种族激进主义的词典中是一个新的艺术术语。一个网站将其定义为“如果一个人的种族身份在统计意义上不再预测，将如何实现这一条件......这包括消除政策，做法，态度和文化信息，以加强种族差异的结果或者没有消除它们。“换句话说，“公平”就是要确保少数民族的机会平等，而不是学术成果的平等：他们在整个人口中的人口代表性与他们在评估表上的代表性之间的一对一关系。常青教授为他们的学生做准备。 2016年11月11日，在Bridges担任Evergreen总统职位的一年多时间里，Equity and Inclusion Council发布了一份长达39页的报告。报告指出，到目前为止，少数民族学生的队伍已经被识别为“LGBTQQ”的学生和“报告残疾”的学生所补充。附录建议委员会的努力得到了布里奇斯的祝福。该报告概述了一个详细的 - 如果理事会得到了解决方案，那就是2016-2017学年及以后的强制性逐步计划。目标是将Evergreen从“多元化议程” - 大多数大学校园万博APP无法获取,万博无法取得站点讯息,万博登录服务异常推广的标准问题多元文化主义和肯定行动 - 转变为“公平议程”，其中学生成果的平等将是首要任务。所有校园活动都将纳入这项任务，其中包括“教师强制性反压迫训练”的一些版本（Evergreen教授的一个条件，尽管可能是渐进式的，但仍被多数投票拒绝）;为“公平与包容副总裁”设立新的行政职位，他们将独立编入预算并自主运作;基于“公平”的课程计划和学生学习评估;并要求所有未来的教师都要接受“公平理由”。在一篇特别具有毛泽东思想的修辞文章中，该报告多次提到“六个期望”，以弥补Evergreen目前“服务不足”少数民族学生与其假定的全服白人，异性恋和非残疾人之间的“公平差距”。同学。 由于11月11日的报道可能会对最近没有在大学校园里度过时间的任何人发起疯狂极权主义，但Evergreen教员显然很少有人反对，可能是因为很少有人真正阅读过这份报告，可能是因为教授们害怕成为种族主义者的品牌。一位做过反对的教授是Bret Weinstein，根据报道（Weinstein没有回应采访要求），他使用Evergreen的教师电子邮件列表服务器与理事会成员进行了一场口水战，指责他们采取独裁主义（报告）要求高水平的员工侵入教授的课程内容和恐吓。他认为，理事会正在推动的结果平等是一个“不可信的概念，在逻辑和历史上都是失败的”，正如他在5月30日的华尔街日报专栏文章中提到的那样。温斯坦将理事会对公平的痴迷与批判种族理论的普遍影响联系起来 - 大多数社会结构都是白人至上的工具 - 在Evergreen的非科学研究领域。 这并不是温斯坦第一次在种族歧视的校园纠纷中公开采取孤狼意识形态的立场。 1987年，在宾夕法尼亚大学的一名新生中，他为学生报纸“每日宾夕法尼亚人”撰写了一篇讽刺性的评论，谴责校园兄弟会聘请了两名脱衣*，以吸引潜在的誓言到一个匆忙的聚会（学校规则）杂类草适用酒精）。脱衣舞娘是黑人，白人兄弟会兄弟以“恶心和有辱人格”的方式对待他们，包括用番茄酱涂抹它们并用黄瓜穿透它们。在5月30日对政治评论员戴夫鲁宾的采访中，温斯坦说，尽管兄弟会在事件中被暂停，但他从兄弟会成员那里收到了很多骚扰，包括死亡威胁，他曾短暂退出宾夕法尼亚州。 尽管Evergreen教员从未在公平与包容委员会的报告中采纳或采取任何其他行动，但一些理事会成员对教授的无所作为感到不耐烦，似乎正在悄悄将其建议纳入Evergreen的校园生活 - 而Bridges开始搜索对于看起来完全是理事会建议的全权代表“公平和包容的副总统/副教务长”。 该委员会的一名成员是常青的第一人民多元文化咨询服务办公室主任Rashida Love，该办公室为少数民族学生提供支持。 2017年3月，Love在Evergreen教师会议上宣布，每年的缺勤日（定于4月12日）将发生重大变化，这是一种可追溯到20世纪70年代的常青传统，当时少数族裔教授，学生和员工为了提醒白人多数人，他们的存在对学院的运作至关重要。 “缺席日”的灵感来自道格拉斯·特纳·沃德（Douglas Turner Ward）1965年的一个名字，其中黑人在一个小镇中失踪，白人随后发现他们对黑人服务的依赖程度。一天的存在（定于今年4月14日）通常是在缺席日之后，以研讨会和其他关注种族关系的活动为标志。 然而今年，Love告诉教授们，那些将被“鼓励”（据报道）在缺席日留在校园的白人，而“有色人种”举办自己的“社区建设”研讨会在各个校园场地（当天没有课程）。白人可以自由地参加他们自己的校外一天的自我意识提升活动，带着这种讽刺的感觉：他们必须带着他们自己的“聚餐”午餐来到这个功能，而校园里的有色人种则提供午餐。由学院。 3月15日，温斯坦向爱情发了一封礼貌但措辞强烈的电子邮件，他指出尽管她和第一民族办公室在制定新的缺勤日政策时使用了“选择”的语言，但“鼓励”白人留下来与过去少数民族自愿缺席的做法形成鲜明对比 - 相当于“表现出武力，本身就是一种压迫行为”。他补充说：“你可以把这封信作为对今年结构的正式*，你可以假设我将在缺席日在校园里......在大学校园里，一个人的发言权或者是 - 永远不要以肤色为基础。“ 与此同时，从2016-2017学年开始，Evergreen出现了一系列低水平的学生中断。那些*活动显然源于少数民族学生对他们认为常青树对待他们的方式的长期不满 - 不满甚至延伸到非洲裔美国人Purce的总统职位。教师拒绝接受强制性公平培训尤其令人质疑。一名长青学生告诉奥林匹克专栏作家马特·德里斯科尔：“在与政府会面后一直举行会议。多年来，有色人种，跨学生和其他少数民族的学生一直在询问，然后要求对教职员工进行强制性的公平培训。你所看到的是被忽视的数月和数年。“据称，校园警察的偏见治疗似乎是另一个痛点。 2016年9月21日，在Evergreen的开幕式上，两名学生抓住了一个标语，上面写着“Evergreen兑现多样性检查，但不关心黑人”。 2017年1月11日，同样的两名学生和其他几名手持噪音的学生打断了新校园警察局长斯泰西·布朗的宣誓就职，抓住了另一名校园官员的麦克风，开始念诵“F-cops！”这两名学生受到调查，可能受到纪律处分。 但似乎引发了最近的争吵的是5月10日Evergreen的2020年级Facebook页面上的一篇名字，一位名叫Jamil的黑人学生。 Jamil的帖子呼吁“PoC”（有色人种）报名参加为期一年的课程，名为“Mediaworks：Re / Presenting Power and Difference”，以使该计划成为“多数黑/布朗”。另一名学生Kaí-AvéDouvia称自己为“有色人物”但不是黑人，他指责贾米尔反向种族主义，并用“白色”代替“PoC”和“黑/棕”。 “几天激烈的学生辩论和种族主义的反复指控随之发生，最终于5月14日晚上在Douvia和Jamil之间的对峙中达成*，Jamil在另一名黑人学生的陪同下，Timeko Williams Jr. Douvia随后致电校园警察说他觉得“不安全”，并且警察拘留了贾米尔和威廉姆斯几个小时的问题，然后在5月15日早上释放了两个。 这导致一群学生要求解雇警察局长布朗，并向奥运会发送新闻，抱怨“黑人残疾学生”受到校园警察的骚扰。他们还与新成立的公平和多元化立场的候选人进行了面谈，以表达他们对Evergreen种族主义的看法。 5月18日，Evergreen的学生事务副总裁Wendy Endress发了一封电子邮件，邀请学生就乔治·布里奇斯于5月19日举办的最近活动进行“对话”。*者组织了对会议的抵制，并发布了一份新闻稿，声称：“我们已经表达了我们今年的经历，温迪和乔治明显表示他们并不关心近期事件对学生群体的影响他们正在努力削弱我们的声音，并控制他们拒绝承认的情况，直到它开始玷污他们的声誉。“ Weinstein如何反对缺席日已经过去两个多月，成为四天后学生的主要目标只能是一个猜想（给Bridges和Evergreen发言人Zach Powers的电子邮件没有答复） 。 YouTube和其他地方发布的视频似乎是在下午3:40制作的。在温斯坦的班级被入侵后的5月23日 - 小时，显示出愤怒的Naima Lowe，一位黑人电影研究教授和平等与包容委员会成员，投掷F炸弹，捍卫*者，并讲述一些疑惑的白色教师们挤在图书馆外面，校园骚乱是他们自己的错，因为他们无视议会的建议。 “这是关于他们的需求！”洛厄大喊道。 “那个公平委员会递给你了 - 一个轻松做到这一点的方法！” 布雷特·温斯坦的兄弟埃里克，哈佛大学博士。作为Thiel Capital董事总经理的数学家，在他的推特账号上发布了一篇据称来自Lowe的Facebook帖子，问道：“Evergreen的一些白人妇女能否收集[Bret Weinstein的妻子和Evergreen人类学教授] Heather Heying的种族主义者a-。” 到5月26日星期五下午5点，愤怒的学生们给布里奇斯总统的最后期限 - *者扩大了他们的颂歌“嘿嘿！好吧！这些种族主义教师必须离开！”并汇总了Evergreen解雇的候选人名单。在校园的Longhouse举行了一次会议，这是一个漂亮的木制“文化中心”，周围环绕着森林，装饰着土着艺术品，这是Evergreen对于普吉特海湾未知的白人男性和其他白人的认可。地区。 Bridges在回应学生要求时的陈述句的开头句为下面所有内容奠定了基调和基调： “我是George Bridges，我用他/他代词。” 接下来是Evergreen可预测的。向美国原住民道歉，他们的“土地被盗，大学所在”检查。教师的“强制性敏感性和文化能力培训”？检查并检查。 “我们承诺在2017年秋季开始对所有教师进行年度强制性培训，”Bridges说。还有更多：创建“股权中心”。一个“Trans未来任何一点的警察设施或服务“ - 尽管他确实承诺为校园警察实施”培训“，其中包括”解决反黑人种族主义，降级，尽量减少使用武力，服务于反对和同性恋“学生们，“等等。布里奇斯也没有接受这个：”我们要求Bret Weinstein立即被停职，但所有学生都获得了全额学分“（”全额学分“是一个很好的接触）.Bridges拒绝解雇他（或然而，任何其他针对学生名单的长青员工都可能对温斯坦感到冷漠，因为布里奇斯还宣布将对“任何歧视投诉”进行“全面调查” - 这种投诉在未来很有可能发生。 Weinstein在Evergreen的教职员工已经签署了一封*，要求学院继续对Bret Weinstein进行“纪律调查”，仅仅是为了宣传他的困境：“Wein-stein濒临教职员工，通过在公共电子邮件，国家电视台，新闻媒体和社交媒体上发布错误信息，使他们成为白人至上主义反对的目标。“ 常青树的*者应该从耳边咧嘴笑着走了出来 - 尽管事实上其中一些人，显然是将布里奇斯视为一个奖品，他们已经在争取更多的让步，并且因为他没有没收警察的枪支他们要求了。几天后，根据一位教师的报告，Evergreen的管理员发出了电子邮件通知，警告学生和其他人关于暴力的校外白人至上主义者可能会因为Weinstein争议而来到校园。这是一个警告，直接打入911关于武装校园入侵者的电话，该入侵者于6月1日至5日关闭了常青树。一些学生开始用棒球棒巡逻校园，寻找白人至上主义者，并吓唬其他害怕报复的学生，因为他们没有参加早先的*活动。 Evergreen的住宿和餐饮服务总监沙龙古德曼不得不在6月4日发送一份备忘录，提醒蝙蝠队“蝙蝠或类似工具的使用效率不高”。 但这是一场电视转播，数十万人观看了这些视频。甚至像“*”专栏作家弗兰克·布鲁尼和赫芬顿邮报的撰稿人马特·泰特尔鲍姆这样的常年超自由主义者也对一位教授在自己的大学里被学生囚禁的场面感到震惊，并因为不同意教师同事而嘲笑种族歧视。 Evergreen State已经在吸引学生方面遇到困难 - 可能需要从密苏里大学吸取教训，该大学在2015年广泛宣传学生*的好战之后，在23％的新生入学人数下降后关闭了宿舍和裁员。来自华盛顿东部农村的共和党州议员Matt Manweller已经提出了一项法案，该法案将减少Evergreen的纳税人资金，基本上要求它进行私有化。该法案很少有机会通过民主党控制的国家，但这是一个不祥的迹象。 关于Evergreen State的最佳视角可能来自乔治城大学商学院的哲学教授Jason Brennan，他曾在常春藤联盟的“嬉皮学校”布朗任教。在一封电子邮件中，Brennan观察到“管理者有财务激励来对教师施加意识形态要求等。考虑一下：教师和管理人员必须在权力，声望，地位和金钱方面相互竞争。花在教师身上的2000万美元是20美元管理员可以通过以下方式帮助赢得金钱和权力的争夺：A）邀请外部监管和教师认证，B）施加严格和过于广泛的言论，骚扰和意识形态代码，以及C）要求教师教学大纲适合管理员的承诺。感谢这些事情，我们现在看到的是反转。过去，管理员在那里为教师和学生服务。但现在管理员拥有更多的权力，越来越多的教师在那里为政府服务。“ 然而，布伦南写道：“在90年代后期，我们看到了这样的一波行为：高度警惕的语言警察，高喊扬声器等等。还记得电影PCU取笑它吗？但是有一个很大的公众强烈反对，包括来自自由派左派，并且已经垮掉了十年。现在又出现了复苏，似乎再次出现了反弹。 夏洛特艾伦经常为“每周标准”撰稿。